Overvejer du nogen gange, hvad dine ansøgere siger om den rekrutteringsoplevelse du giver dem? - og er du nysgerrig på, hvad du konkret kan gøre for at løfte denne oplevelse og undgå at ansøgere efterlades med et dårligt indtryk?

Få ny inspiration inden for emnet “rekrutteringsoplevelse”, og hør om andre offentlige institutioners erfaringer og indsatser på området.

På dette virtuelle morgenmøde vil du få:

• En bedre forståelse for vigtigheden af en god kandidatoplevelsen.
• Inspiration til hvordan du nemt kan komme i gang.
• Erfaringer fra andre offentlige institutioner, der fokuserer på kandidatoplevelsen.
• Konkrete anbefalinger til den gode jobannonce og det gode afslag.

Se programmet nedenfor:

• Velkomst og kort intro.
• Hvorfor er kandidatoplevelse vigtigere end nogensinde før? 
• Erfaringer fra offentlige institutioner:
• Hvordan arbejder man med at skabe gode kandidatoplevelser i det offentlig?
• Hvordan giver du en god kandidatoplevelse?
• Fokus på jobannoncen og mailkommunikation.
• Q&A med panelet.                                       
• Få svar på dine spørgsmål.
• Afslutning.
• Tidlig julegave.

Dine værter

Alexander Kragh

Marketingchef, Ofir

Alexander Kragh har i flere år været en innovator inden for rekruttering, hvor han bla. har haft sit eget rekrutteringsbureau, inden han tiltrådte rollen som Marketingchef i Ofir. 

Daniel Birkholm

Direktør, talenthub

Daniel har mere end 10 år erfaring indenfor HR og employer branding. Han står bl.a. bag virksomheden CompanYoung, der hjælper både virksomheder og offentlige organisationer med tiltrækning og rekruttering af elever, studerende og nydddannede. Daniel er i dag direktør i talenthub.io, som er en virksomhed, der udelukkende arbejder med kandidatoplevelse.

Jeppe August Sørensen

Candidate Experience Specialist, talenthub

Som vært på webinaret vil Jeppe være tovholder på alle de spændende indslag, og formidle spørgsmål videre til det kompetente panel. Jeppe har en baggrund som konsulent indenfor optimering af kundeoplevelser og hjælper nu virksomheder med at implementere denne tankegang i HR-afdelinger.